Bewerbern automatisiert
offene Stellen vorschlagen
Machen Sie sich die Potenziale aller Ihrer Bewerber zunutze
Unternehmen investieren hohe Summen in das Schalten von Stellenanzeigen in Jobbörsen. Es bewerben sich auch genügend Kandidaten – doch nicht immer kann das wertvolle Gut „Bewerber“ effizient und effektiv im Unternehmen in der Güte bearbeitet werden, die den optimalen Einsatz dieser wertvollen Ressource fordert. Kann eine Stelle besetzt werden, wird den verbleibenden Bewerbern häufig abgesagt – ggfs. verbunden mit dem Angebot, in den Talentpool aufgenommen zu werden. Die Bewerber haben für das Unternehmen jedoch viel mehr Potenzial!
Nicht geeignete Bewerber erhalten meistens ein Absageschreiben. Grundsätzlich geeignete Bewerber werden in den Bewerberpool gelegt. Und was passiert anschließend mit diesen Datensätzen? Haben Sie die Zeit für ein kontinuierliches Matching mit Ihren offenen Stellen?
Und sprechen Sie dann einen der Pool-Kandidaten auf eine offene Stelle an, so ist es gar nicht so sicher, dass er oder sie Interesse daran hat. Sie investieren viel Zeit - gepaart mit vielen Frustrationserlebnissen. Zudem fielen im Vorfeld für die Veröffentlichung der Stelle Kosten bei Jobbörsen an. Auch das ist ein weiteres Argument, das vorhandene Potenzial der gewonnen Bewerber in jedem Fall optimal für Ihr Unternehmen zu nutzen.