concludis Partnerschaft mit JobUfo: JobUFO GmbH gewinnt namhafte Investoren für Finanzierung

Berlin, 8. Oktober 2018 - Das von den beiden Gründern Thomas Paucker (30) und Benjamin Maischak (36) geführte Berliner Startup JobUFO hat es sich zum Ziel gesetzt den deutschen Recruiting-Markt zu revolutionieren. "Die Digitalisierung wandelt auch den Recruiting-Bereich. Insbesondere die Generation der Digital Natives hat neue Ansprüche an das Recruiting. Daher wollen wir den klassischen Bewerbungsprozess samt der analogen Bewerbungsunterlagen durch ein digitales Bewerbungs-Erlebnis per Videobewerbung ablösen. Da wir die Bewerber direkt durch diesen digitalen Prozess führen, stößt JobUFO, besonders in der Zielgruppe der Millennials, auf erhebliche Resonanz", so Thomas Paucker, Geschäftsführer der JobUFO GmbH.

Unterstützt durch die Förderung von Microsoft Deutschland und der Deutschen Bahn ist es JobUFO gelungen, schnell Zugang zu Personalentscheidern sowie Bewerbern in ganz Deutschland aufzubauen. In weniger als 2 Jahren gelang es über 30 etablierte Unternehmenskunden zu gewinnen. Im aktuellen Kundenportfolio befinden sich bekannte Marken wie Apollo Optik, Brillux, Deutsche Bahn, Edeka, Evonik, Hertz, Ikea, L'Osteria, Nordsee oder Velux.

Vor diesem Hintergrund hat es JobUFO nun geschafft eine Finanzierungsrunde in Höhe von rund 2 Millionen Euro von namhaften Investoren abzuschließen. An der aktuellen Seed-Runde beteiligen sich neben dem sehr erfahrenen HR-Tech Business Angel und EBAN Award Gewinner in der Kategorie "Best European Early Stage Investor 2017" Andreas Mihalovits auch Hevella Capital sowie der von der IBB Beteiligungsgesellschaft (IBB Bet.) gemanagte VC Fonds Kreativwirtschaft.

Rayk Reitenbach, Investment Director der IBB Bet. erklärt: "Wir haben die Entwicklung von JobUFO bereits seit dem Markteintritt beobachtet. Letztendlich hat uns der Tech-basierte Ansatz, den Bewerbungsprozess digital zu revolutionieren, überzeugt und daher freuen wir uns gemeinsam mit einem engagierten Gründerteam den HR-Markt weiterzuentwickeln." Mit dem frisch eingesammelten Kapital soll nun vor allem das weitere Unternehmenswachstum beschleunigt werden.

Revolution des Recruitingmarktes mit dem "sprechenden Bewerbungsfoto"

Personalentscheider von großen wie auch kleineren Unternehmen sind vom Konzept des Berliner Startups überzeugt und profitieren von JobUFOs Recruiting-Plattform, da die letzte Meile zum Bewerber für Unternehmen oft die Anstrengendste ist.

"Und genau hier stiftet JobUFOs Konzept erhebliche Mehrwerte an beiden Enden des Prozesses. Das Unternehmen sieht das Video sowie die geprüften Bewerberdaten direkt im eigenen Bewerbermanagement-System und Bewerber genießen die Vorteile eines Nutzer-zentrierten Digital-Prozesses frei von Medienbrüchen. Für beide Seiten entsteht so ein unkomplizierter Bewerbungsprozess und diesen Prozess stetig zu verbessern, spornt uns weiterhin an", so Paucker weiter.

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HR TEC Nights in Köln am

Die Automatisation im Recruiting nimmt mehr und mehr Form an - Machine Learning, Recruiting Bots und Robot Recruiting sind Instrumentarien, die sich ihren Raum suchen und auch finden. Da kommt eine neuen Format einer HR Fachveranstaltung gerade richtig daher -  die HR Tec-Night in Köln am 06.09.2018 von den beiden bekannten Protagonisten Robindro Ullah & Michael Witt.

Datum: 06.09 von 18:00 Uhr bis ca. 20:00 Uhr
Ort: Kienbaum Consultants International Edmund-Rumpler-Str. 5 51149 Köln


„Human free Zone – warum Automation genau das nicht meint“

Zum Aufwärmen betrachten wir an diesem Abend den Mehrwert der Automatisierung. Diese muss nicht immer die Ersetzung des Menschen zur Folge haben. Letztlich geht es darum effizienter zu werden, was nicht immer im Maschineneinsatz allein liegt.

19.00   „Zeitfresser automatisieren: der Stellenanzeigen-Prozess“
Florian Behn (Senior Visionary, Go Hiring)

Der Stellenanzeigen-Prozess von der Jobbörsen-Auswahl über Schaltung, Reporting, Evaluierung und Abrechnung ist einer der am häufigsten vorkommenden HR-Prozesse mit externen Dienstleistern. Erfahren Sie, wie sie diesen Prozess durch Automatisierung von 3h Stunden pro Anzeige auf 10 Minuten reduzieren können und zusätzlich wertvolle Daten gewinnen um den ROI ihres Anzeigen-Budgets zu optimieren. 

19.30   „Branding, Bauchgefühl & Buzzwords | Data Driven Ad Management als Gamechanger in der digitalen Transformation“
Bastain Lehmkuhl (Recruiting Performance Strategy, Deutsche Bahn)

Der Impuls stellt dar wie man Leistung von Anbietern im Recruiting messbar macht und diese Messung dann in wirkliche Aktion und Entscheidungen umsetzt. In seiner einfachsten Form ist das eine Entscheidungshilfe, in seiner komplexesten eine komplette Marketing Automation mit organisatorischen Steuerungselementen. Der Fokus liegt darauf wie man von einem sehr klassischen Ad Management hin zu einem zu kommt, das auf Fakten und nicht auf Gefühl beruht.

Marc Emdeconcludis GmbH
IMPULS-WEBINAR

Kosten reduzieren beim Einkauf von Stellenanzeigen

Es gibt viele Wege, Stellenanzeigen einzukaufen - direkt bei den Jobbörsen oder bei Agenturen. Die alljährliche Frage lautet: Wie komme ich an das beste Preis-Leistungs-Verhältnis?  

DAUER

  • 30 Min. Live-Webinar

ZIEL

  • Teilen von Tipps, Tricks und Erfahrungen eines Experten, der seit über 10 Jahren im Stellenanzeigen-Einkauf tätig ist.

INHALTE

  • Der ideale Stellenanzeigen-Einkaufsprozess Schritt für Schritt erklärt.
  • Stellenanzeigen-Bedarfsplanung – aber wie?
  • Bei Jobbörsen oder Agenturen einkaufen, ab welcher Menge lohnt sich was?
  • Wie komme ich im Angebotsprozess an die besten Preise?
  • Von der reinen Preis-Verhandlung zur Preis-Leistungs-Verhandlung.
  • Drei Dinge, die in keinem Vertrag fehlen sollten.


TERMINE

  • 17.07. um 11 Uhr
  • 26.07. um 11 Uhr
  • 31.07. um 14 Uhr


ZIELGRUPPE

  • Personalleiter
  • Recruiting-Verantwortliche
  • Verantwortliche für das Stellenanzeigen-Budget
  • Verantwortliche für die Jobbörsen-Auswahl
  • Verantwortliche für den Stellenanzeigen-Prozess


IHR MODERATOR

  • Florian Behn
  • Marktexperte und Geschäftsführer der GoHiring GmbH - concludis Partner für Multiposting 


KOSTEN

  • Das Impuls-Webinar ist für Sie kostenlos.
concludis Webinar am 08.12.2017 von 09:00 - 10:30 Uhr
 
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Erfahren Sie in unserem Live-Webinar, wie Sie Ihr Bewerbermanagement effizienter gestalten können.

Die größte Herausforderung im E-Recruiting ist es, die besten potenziellen Mitarbeiter im Markt zu identifizieren und zu gewinnen. Und zwar so, dass Sie diese vor dem Wettbewerb von Ihrem Unternehmen überzeugen und auch gewinnen. Schnelligkeit ist dabei eine wichtige Prämisse.

concludis ist ist das webgestützte Bewerbermanagement für mittelständische Unternehmen. concludis unterstützt Sie, wieder Zeit für die wesentlichen Dinge im Recruiting zu haben, indem es alle administrativen Prozesse weitestgehend automatisiert. Und Sie so deutlich schneller im Arbeitsmarkt erfolgreich agieren können.

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Multiposting

Die optimale Alternative zur Agentur bei der Veröffentlichung von Ausschreibungen in externen Jobbörsen

Der Fachkräftemangel lässt die Luft für die Recruiter beim E-Recruiting dünner werden. Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt entwickelt. Wer in Zeiten des Fachkräftemangels gute Mitarbeiter finden möchte, muss Stellenanzeigen effektiv verbreiten können. Bisher galt die gängige Premium-Stellenbörsen als erste Adresse – und auch alternativlos, in der die Anzeige veröffentlicht wurde. Mit Multiposting kommt eine Alternative ins Spiel, die schnell und einfach einen deutlich größeren Wirkungskreis einer zu veröffentlichenden Stellenbörse sicherstellt.

Der demografische Wandel sorgt für rückläufige Bewerberzahlen und macht die Rekrutierung qualifizierter Talente immer aufwändiger. Gleichzeitig bietet die rapide voranschreitende Digitalisierung unserer Gesellschaft den Unternehmen immer neue Möglichkeiten für ihre Talentsuche. Nur wenn eine Stellenanzeige von potentiellen Kandidaten gesehen wird, kann sie die Jobsuchenden auch überzeugen und eine Bewerbung von ihnen auslösen.

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concludis Webinar am 24.11.2017 von 09:00 - 10:30 Uhr
 
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Erfahren Sie in unserem Live-Webinar, wie Sie Ihr Bewerbermanagement effizienter gestalten können.

Die größte Herausforderung im E-Recruiting ist es, die besten potenziellen Mitarbeiter im Markt zu identifizieren und zu gewinnen. Und zwar so, dass Sie diese vor dem Wettbewerb von Ihrem Unternehmen überzeugen und auch gewinnen. Schnelligkeit ist dabei eine wichtige Prämisse.

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concludis Seminarkatalog für 1./HJ 2018 verfügbar
 
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Die folgenden Seminare haben wir für Sie im ersten Halbjahr 2018 vorbereitet:

Als Recruiter concludis effizient einsetzen: 01.02. und 04.05.2018
concludis konfigurieren und betreuen: 02.02., 15.03. und 07.06.2018
Workshop für erfahrene Konfiguratoren: 16.03. und 08.06.
Recruiting 3.0 - Innovative Recruitingansätze: 19.04.2018
Bewerberinterviews führen für Einsteiger: 08.03. - 09.03.2018
Bewerberinterviews gestalten für erfahrene Interviewer: 17.05 - 18.05.2018

Weitere Informationen über unsere offenen Seminare finden Sie in dem Seminarkatalog.

Seminare online buchen über den concludis Webshop unter www.concludis.com oder per E-Mail unter seminaranmeldung@concludis.de.