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Bewerbermanagement Software mit Auszeichnung

 
 
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Expertise Bewerbermanagement

Intuitiv und einfach, alles auf einen Blick, übersichtlich und selbsterklärend. Das sagen unsere Kunden über concludis E-Recruiting. concludis haben wir durch das Feedback unserer Kunden zu dem Bewerbermanagement gemacht, was es heute ist: Ein prämiertes E-Recruitingsystem für einen branchenübergreifenden Einsatz im Recruitment. Die Nutzerfreundlichkeit für Recruiter und Bewerber zugleich sind Aspekte, die von unseren Kunden als besonders relevant herausgestellt werden. Schon über 150 Unternehmen haben ihr E-Recruiting concludis anvertraut.

concludis hat in der E-Recruiting Software Studie des "Institutes for Competitive Recruiting (ICR)"  2015 und wiederholt 2016 die höchsten Zufriedenheitswerte erhalten. Der Software wurde im zweiten Jahr in Folge das Testsiegel „Sieger in der Kategorie Kundenzufriedenheit“ verliehen. Zudem wurde concludis als die Software ausgezeichnet, die sich sowohl für den Bewerber als auch für den Recruiter selbst als am Benutzerfreundlichsten darstellt. Das ICR hat für diesen Qualitätscheck über 10.000 Fachleute aus dem Personalbereich befragt. Mehr als 300 Personaler haben ein detailliertes Feedback über das von ihnen genutzte E-Recruiting System abgegeben. Dabei haben sie die Funktionalitäten des eingesetzten Systems beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung bestimmt.

 
 

Wir stellen Ihnen concludis E-Recruiting vor

Erfahren Sie in unserem Live-Webinar, wie Sie Ihr Bewerbermanagement effizienter gestalten können

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Die größte Herausforderung im E-Recruiting ist es, die besten potenziellen Mitarbeiter im Markt zu identifizieren und zu gewinnen. Und zwar so, dass Sie diese vor dem Wettbewerb von Ihrem Unternehmen überzeugen und auch gewinnen. Schnelligkeit ist dabei eine wichtige Prämisse.  

 
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concludis ist ist das webgestützte Bewerbermanagement für mittelständische Unternehmen. concludis unterstütz Sie, wieder Zeit für die wesentlichen Dinge im Recruiting zu haben, indem es alle administrativen Prozesse weitestgehend automatisiert. Und Sie so deutlich schneller im Arbeitsmarkt erfolgreich agieren können.

 
 
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10 Jahre Erfahrung Bewerbermanagement

 
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Online-Bewerbermanagement seit 2007

Die Entwicklung von concludis begann 2003 mit der Abbildung eines klassischen Assessments in einer Online-Variante. 2007 wurde das Assessment-Modul um ein rollenbasiertes Bewerbermanagementsystem ergänzt, das den gesamten Recruitingprozess von der Stellenanlage und -genehmigung, der Veröffentlichung der Stelle auf der Homepage und in Jobbörsen, der Bewerbungsannahme, der Selektion und anschließenden Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten bis hin zur Bindung von Talenten umfasst.

 
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In den kommenden Monaten sind Features wie z.B. ein Add-On "Mitarbeiter-empfehlen-Mitarbeiter", Onboarding (Zeitraum zwischen der Zusage und dem ersten Arbeitstag) und Kompetenzmanagement in der Probezeit eingeplant. Zudem haben wir uns weitere Funktionen für die Automatisierung von Prozessen auf die Fahne geschrieben. 

 
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Konditionen, die sich sehen lassen können

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concludis wird als Bewerbermanagement von grossen und kleinen Unternehmen eingesetzt - von Firmen mit einigen 100 bis zu mehreren tausend Mitarbeitern - von Unternehmen mit 800 bis zu 60 TSD Bewerbern im Jahr. Eines haben alle unseren Kunden gleich - Sie bekommen höchste Qualität und die Garantie für ein kontinuierlich weiterentwickeltes E-Recruiting-System zu einem fairen Preis. Und zwar so fair, dass sich jedes Unternehmen den Einsatz von concludis leisten kann - inkl. Hosting in einem zertifizierten Rechenzentrum, einer Hotline und natürlich kontinuierlichen Updates.  

 
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concludis E-Recruiting
Road-Map 2020

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Wir entwickeln concludis kontinuierlich weiter. Für uns geht das Thema E-Recruiting weiter als "nur" Bewerber anzunehmen und prozessual im Unternehmen zu bearbeiten. Das Recruiting war dann erfolgreich, wenn der neue Mitarbeiter seine Probezeit absolviert hat. Und bis dahin gibt es eine Menge Prozessschritte, die wir mit concludis noch unterstützen wollen. Wenn Sie mögen, können wir uns gerne über unsere Ideen austauschen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.

 
 
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concludis E-Recruiting in Zahlen

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Jahre Erfahrung im Bewerbermanagement

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Kunden

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an 365 Tagen im Jahr Verfügbarkeit

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Bewerber am Tag

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Mrd. Script-Aufrufe im Monat

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bearbeitete Dateien am Tag

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kontinuierlich veröffentliche Stellen 

 
 

Gemeinsam mit unseren Kunden

 
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Partnerschaftliche Zusammenarbeit

concludis ist eine Prozesssoftware, die sich in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden in über zehn Jahren rasant weiterentwickelt hat. Jedes Jahr kommen neue Features dazu. Auch in den letzten Monaten sind wir unserem Anspruch nach Innovationen nachgekommen. Hier stellen wir Ihnen einige unserer Neuentwicklungen vor. 

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MULTIPOSTING

Veröffentlichen Sie Ihre Ausschreibungen in über 100 externen Stellenbörsen – mit wenigen Klicks und mit einem Preisvorteil im Vergleich zu Einzelbuchungen bei den jeweiligen Anbietern. Ergänzen Sie zudem Ihre Rahmenverträge und nutzen die einmal verhandelten Konditionen.

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SCHNITTSTELLE ZUR AGENTUR FÜR ARBEIT

Veröffentlichen Sie einfach und zeitsparend Ihre Stellen in der Jobbörse der Agentur für Arbeit. Wir haben in concludis die von der Agentur bereitgestellte Schnittstelle integriert. Bereits bei der Anlage einer Stelle berücksichtigen Sie die notwendigen Parameter für eine automatisierte Veröffentlichung.

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MEHRSPRACHIGKEIT

Sprechen Sie Ihre Bewerber über eine multilinguale Stellenbörse an, wählen Sie individuell die Kommunikationssprache mit den Bewerbern und nutzen auch das Backend von concludis in den Sprachen Ihrer Wahl.

 

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CV-Parsing

Seit 2009 haben wir den CV-Parser implementiert, der die Inhalte eines Lebenslaufes semantisch erkennt und zur weiteren Verarbeitung bereithält. Damit ist das Prüfen eines Bewerbers noch einfacher - per Mouse-Over können alle Daten eingesehen werden. Sie ersparen sich das Öffnen der PDF-Lebensläufe Ihrer Bewerber und haben bequem alle Daten auf einen Blick.

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INDIVIDUALISIERTE FRAGEBÖGEN

Neu ist das integrierte Fragebogentool, mit dem Sie bereits beim Bewerbungsprozess je Stelle Ihren Bewerbern individuelle Fragen stellen können. Die Antworten auf die Fragen führen zu einer automatisierten Verschlagwortung (Tagging) des Bewerbers. Über eine Tag-Cloud können Sie anschließend bequem auf bestimmte Kandidaten zugreifen. Tags können im Nachhinein einem Bewerber zugeordnet werden.

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Volltextsuche

Alle hochgeladenen Anlagen des Bewerbers werden per OCR ausgelesen. Der erkannte Text wird beim Kandidaten gespeichert. So können Sie über die Volltextsuche nach beliebigen Begriffen in allen Dokumenten suchen - ohne diese öffnen zu müssen. Und ersparen sich das zeitaufwendige Durchlesen der Bewerbungsunterlagen, um einen Bewerber mit einer bestimmten Kompetenz zu finden.