Ausgabe April 2019 - Autor: Marc Emde

Rasante technische Entwicklungen und die Dynamik am Arbeitsmarkt haben vieles verändert - auch wie potenzielle Mitarbeiter auf offene Stellen aufmerksam werden und wie sie sich in der Entscheidung für eine Bewerbung beeinflussen lassen – bewusst und auch unbewusst.

Unternehmen treffen auf einen selbstbewussten und gut informierten Bewerber, der es versteht, moderne Informationstechnologie zu seinem Vorteil nutzen. Firmen gestalten daher – inspiriert von Erfahrungen aus Vertrieb und Marketing - die Erlebnisreise des Bewerbers vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung so, als ob sie einen anspruchsvollen Kunden bis zu seiner Kaufentscheidung begleiten.

Bewirbt sich ein potenzieller Mitarbeiter, so hat er auf seiner Reise durch die Bewerbungswelt des Unternehmens – der candidate journey – Berührungspunkte (touchpoints), die seine Wahrnehmung beeinflussen und sein Verhalten bestimmen …

Dann führt der richtige Weg über das Web. Wechselwillige Bewerber beginnen die Suche nach geeigneten Jobangeboten mit einer Internet-Recherche. Inserieren Sie daher Ihre Jobs mit der Posting-App von concludis und werden bei Google, den gängigen Jobbörsen, Social-Media-Kanälen und auch in der Stellenbörse der Bundesagentur für Arbeit gefunden.

Alle Kanäle mit wenigen Klicks direkt aus einer Anwendung mit der concludis Posting-App - effektiver und effizienter kann Job-Posting nicht sein.

Posten Sie Jobs in Nullkommanix auf Ihrer Karriereseite

Mit dem Einsatz der concludis Posting-App werden Ihre Stellen automatisch auf Ihrer Homepage in die Stellenbörse übertragen. Die technische Realisation ist denkbar einfach - per Java-Script-Snippet oder per REST-API. Alternativ können wir Ihre Stellenbörse auch in einem I-Frame auf Ihrer Homepage einbinden. Von dort aus können sich Interessierte sofort bewerben.

Alternativ stellt Ihnen concludis eine Stellenbörse über eine micro-Site bereit, die Sie per Link in Ihre Homepage einbinden können. Dort stehen Ihnen dann alle Funktionalitäten einer Stellenbörse inkl. Stellenausschreibung und Bewerbungsbutton zur Verfügung.

Hier sehen Sie Beispiele für die Integration von concludis in die corporate Homepage über das snippet und die REST-API.

Stelle anlegen - Jobbörse(n) auswählen und Absenden

Multiposting ganz einfach - mit unserem Partner Gohiring.

AGENTUR FÜR ARBEIT

Um im Web gefunden zu werden, veröffentlichen Sie ihre offenen Stellen auch in der Stellenbörse der Agentur für Arbeit. Auch wenn der unmittelbare Erfolg nicht immer eintritt – viele zentralen Jobbörsen greifen auf diese Ausschreibungen zu und reichern die eigene Stellenbörse an. So erhöhen Sie Ihre Auffindbarkeit ohne zusätzliche Kosten. Laut der Schätzung von SimilarWeb wurde im Februar 2019 die Seite der Jobbörse der Bundesagentur von ca. 5,3 Millionen Besuchern aufgesucht.

Die concludis Posting-App ist an die Jobbörse der Agentur für Arbeit über eine automatisierte Schnittstelle angeschlossen. Ein Klick – und Sie haben Ihre Auffindbarkeit optimiert.

Legen Sie bereits bei der Anlage einer Stelle die Parameter für die Veröffentlichung bei der BfA fest.

1-Klick - und der Job ist an die BfA übertragen.

INDEED

Damit Ihre Stellenanzeigen besser z.B. in Google gerankt sind, werden sie über die concludis Posting-App täglich in der Jobbörse mit der größten Reichweite – Indeed - gepostet. Ihre Bewerber finden Sie dann nicht nur besser, sondern nutzen zudem auch den komfortablen und schnellen Bewerbungsweg über Indeed-Apply. Laut der Schätzung von SimilarWeb wurde im Februar 2019 die Seite der Jobbörse von Indeed in Deutschland von ca. 3,8 Millionen Besuchern aufgesucht.

Die Bewerberdaten werden bei Einsatz der concludis Recruiting-App unmittelbar in das Bewerbermanagementsystem übertragen.

Und so gehts:

1. Wir beginnen mit einem Startworkshop. Auf den Workshop bereiten Sie sich mit einem Leitfaden vor, den wir Ihnen vorab zusenden.

2. Im Anschluss an den Workshop stellen Sie die Inhalte zusammen. Wir passen das Farbkonzept Ihrer Karriere-Homepage an Ihre Unternehmensfarben an.

3. Anschließen entwickeln wir die Bildersprache. Dabei greifen wir auf Stock-Bilder zurück oder erstellen vor Ort in Ihrem Unternehmen authentische Bilder. Dazu besuchen Sie unsere Fotografen.

4. Erreichen Sie die bestmögliche Wirkung Ihrer Karriere-Homepage - dazu erstellen wir für Sie auf Wunsch einen Recruiting-Film - vom Drehbuch, über den Dreh bis hin zum Schnitt.

5. Alle Detailergebnisse fügen wir nun zu Ihrer neuen Karriere-Homepage zusammen.

6. Sie haben nun die Möglichkeit, Ihre Änderungswünsche zusammenzustellen, die wir dann in einer Korrekturschleife umsetzten.

7. Auf Wunsch hosten wir Ihre Karriere-Homepage und kümmern uns um die Pflege.

Recruiting in der heutigen Zeit will gelernt sein: Die Generation Z ist selbstbestimmter denn je. Menschen sind auf der Suche nach einem Job, der Spaß macht und sich nicht nach Stunden-Absitzen anfühlt. Die weichen Faktoren wie Work-Life-Balance, erfüllende Tätigkeiten und flexible Arbeitszeiten werden immer relevanter. Ganz einfach: Das Gefühl muss stimmen. Die Firma muss zu einem passen!

Daher wirken Videos im Recruiting besser als eine Stellenausschreibung. Weil der Betrachter echte Mitarbeiter sieht und hört, gewinnt die Botschaft an Authentizität. Durch diese ganz besondere Form der direkten Ansprache der Bewerber sparen Sie Zeit und bekommen die Mitarbeiter, die wirklich zu Ihnen WOLLEN und zu Ihnen PASSEN.